06 谈择业(1):人生发展黄金期,错过了再去补,代价有点儿大!

  从校园到职场小社会,背负自加或外加的“戒色压力”的小伙子们,基本都可以说是“硬着陆”(碰个“鼻青脸肿”“灰头土脸”是常事),几乎没有柔性对接职场一说(比如:期望有位好心的小姐姐小哥哥对自己各种照顾,让自己很快豁然开朗,职场人生开挂。不排除少数人毕业一路都遇贵人,但大多数人的职场人生,真的是应了那句“成年人的生活,没有容易一说”。)

  再加上因为多年邪淫缠身带来的各种心理怪癖问题,那能怎么办?哭吗?

  受委屈,各种碰壁,家常便饭事。要不怎么会有“社会是所好大学”一说呢?

  迎着困难,跟它干到底!这才是一个爷们儿该有的姿态!

  以下建议,不一定全准确。个人斟酌!不要被我的建议给套死了。

  核心原则就是:稳工作,根据自身实际,再渐图变化!

  一,20岁到25岁年龄段戒友:

  1,初/高中毕业或者中专/专科学历戒友:

  1)邪淫尚未戒除,个人工作能力低下的(自评和被领导同事客观评价确属工作能力低下):

  以七部曲日课为抓手,先突破平稳戒色100天。在这100天内,稳步提升七部曲奋斗项质量(具体做法参考下述3)不要瞎想换工作和考虑学历提升(想想自己脑力体力跟得上不?)! 关键字:稳。

  2)邪淫戒除已超过100天,个人工作能力尚可的(自评和被领导同事客观评价确属工作能力尚可):

  自己梳理并反思总结过去工作得失。对目前工作岗位前景作出初步评价。

  如果自我感觉短中期内(3个月到1年)再换工作难度较大者,以 稳字优先。同时考虑:参加各类对口在职岗位技能培训和在职学历提升(参加成人高考,拿到成人本科。再根据自身工作年限、工作行业和个人职业发展方向思考,规划全日制或非全日制研究生报考。)

  3)邪淫戒除已超过100天,个人工作能力低下的(自评和被领导同事客观评价确属工作能力低下):

  通过参加各类对口在职岗位技能培训和请公司内部高手指导学习(例如:需发微信红包+请吃饭+送礼。想想“人情世故”,人家凭什么要指点你呢?)的方式,专注做好一件事:提升工作能力。不要瞎想换工作!

  如果脑力体力还有时间允许,可考虑同步参加在职业学历提升。

  2,本科及本科以上学历戒友:

  根据自己的脑力、体力恢复情况,以及个人兴趣爱好,综合审视目前职业发展现状。检查并思考下述3条线:

  学历线:现在是学历提升的必须时间点吗?我坚决反对贸然离职然后做全职考研/考博准备,理由:给自己的压力过大和未来不确定性因素太多(各类风险因素综合考量)!(注:本版手册形成时的2020年因为新冠病毒疫情、中美贸易战等多方面因素,国内经济面临极其严峻考验。各位戒友必须要考虑这个特殊天时大背景。 )

  事业线:个人能力匹配目前岗位和岗位未来发展需要吗?目前职业发展现状和当初的计划是否存有过大差距?应如何去弥补或修正?参加各类在职学习的重要性排序和投入产出比匡算(匡算即草算预估的意思)。

  人脉线:在本公司或本单位内外(包括客户群)和大学同学圈这个层面,是否已开始或初步建立起有利于自己未来3到5年乃至10年事业发展或创业的帮手人脉?(职场高参、职场其他贵人等。)这里我要额外说几句:人脉的运营,不是有人误解的“跪舔”!是通过真诚先付出你的价值,让别人感受到或看到你的价值,在平等和互相尊重的基础上,建立健康可持续发展的人际关系!

  二,25岁以上年龄段戒友:

  研究生以下学历,按顺序考虑:

  1) 本岗位工作所要求的硬核能力提升是重中之重!如果你是业务岗人员,还没成为公司年度业务冠军(比如年度销售冠军、岗位技能大赛冠军等),不要考虑换公司或单位的问题。如果你是技术岗人员,没成为技术部门核心(真正不可或缺)或技术部门负责人前,不要考虑换公司或单位的问题。除非公司或单位确属小老树公司或单位(即成立超过 3年,员工总规模仍在10人左右,内部管理持续混乱),否则请不要忽视本条提醒!

  2) 跨岗位工作能力养成,即复合型人才发展路线和培养时机问题。

  3)把在职学历提升放到工作饭碗更加稳定(岗位工作能力有实质性提升+工作有持续稳定良好表现)后,再做通盘考虑。除非你业余时间特别宽裕!也就是学历线的发展要考虑最恰当的时机。不是不考虑在职学历提升,是考虑最恰当的时机! 注意前面这句话!

  研究生以上学历:

  没在高校工作的:熟悉了解现实社会,知道什么是“人情世故”,什么是中国国情!慢慢把书呆子气去掉!主动到一线去,贴近市场!

  在高校工作的:外圆内方,坚守初心。低调寿命长,不要随意“站队”。

  最后,请记住本文标题这句话。